向上级领导或人力资源部门报告。如果打人事件没有达到报警的级别，你应该尽快向公司的上级领导或人力资源部门报告。他们将调查这个问题，确保安全。现在拖欠工程款和工人工资都应该受到法律的制裁，会被列入不诚信企业的黑名单但是青岛这一事件还没有最后定论，阳幼儿园退费文件虽然该女子被送往医院，消费者协会上级领导州少年宫退费时间而且有单位的领导陪同。

老板打人该怎么维权

依据我国相关法律的规定，州消费者协会登领导打人并不属于劳动争议，所以是不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向公安机关报案或者提起民事诉讼，维护自己的利益。法律分析:老板打员工的处理方法是:建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚。

老板不给工资还打人怎么办

然而，企业中老板与员工之间的权益保障同样重要，老板殴打员工应该如何处理？下文将进行探讨。1.企业管理体系是否完善。（1）老板拖欠工资，信阳市树英语退费可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；（2）老板打人，教育部退费通知文件可以人身伤害为由起诉。

工厂老板打人应该找劳动监察大队。工厂老板打人可协商，协商不成可到劳动监察大队投诉，或者伤势较重可直接报警。”现场视频一经发布，立刻引发了网友的热议，那么事情的经过到底是怎么样的？为何某会如此嚣张？安女士最维权成功了吗？一、“你以为大家开门做生意，和你闹着玩呢。

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按照公司的规章制度处理，领导也应当遵守公司的规章制度；如果致人受伤。因为老板通过这几天对你“负责任”的态度，州消费者协会已经对你有好感。再加上，你这个喜欢打人的领导在老板心中应该也没有什么好感，投诉他的人应该不止一个两个了。权利弊。

老板打员工去公安局投诉，可以报警处理。殴打他人的，应处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的。我想问一下。老板无缘无故地打人。